Leren en ontwikkelen

Kinran gelooft in een plezierige dynamiek waarin we onszelf en de organisatie voortdurend vernieuwen en opnieuw uitvinden. Hier maken we graag alle ruimte voor. Je bent nooit uitgeleerd. Dit levert waardevolle opbrengsten op voor Kinran, jezelf én onze opdrachtgevers. Leren en ontwikkelen, dat doen we zo: we zetten het graag voor je op een rij.   

Individuele ontwikkeling: voor vlot resultaat
Als je werkt bij Kinran kun je kiezen uit een opleidingstraject, coaching, training of collegiale ondersteuning. Waarin wil jij je verder ontwikkelen? Je bent bij ons verzekerd van een zorgvuldige aanpak met een vlot resultaat. Wat voorop staat: jezelf ontwikkelen is natuurlijk nuttig, maar vooral leuk!

Werk je bij Kinran als omgevingsexpert, dan heb je een eigen aanspreekpunt: de teamcoördinator. Met deze persoon bespreek je regelmatig hoe je jezelf wilt blijven ontwikkelen. Inhoudelijk en persoonlijk.

Kennis offline én online delen
Er staan bij Kinran regelmatig themabijeenkomsten en incompany-trainingen op het programma. Over ontwikkelingen binnen de fysieke leefomgeving, de juridische context en wettelijke ontwikkelingen. Onze opgedane kennis en expertise delen we graag offline én online. Daarom blijven we up-to-date over social media, en het maken en verspreiden van blogs en artikelen.

Leren en ontwikkelen: de Omgevingswet
Onze opdrachtgevers bereiden zich voor op de Omgevingswet. En dat doen wij ook, met een leer- en ontwikkeltraject. Veel kennis en ervaring is er al, maar blijven leren is noodzakelijk. Zo kunnen we organisaties ook straks de juiste dienstverlening blijven bieden. Tijdens bijeenkomsten gaan we in op verschillende onderdelen van de wet. Ook staan we stil bij de impact op de werkwijze en de benodigde competenties van onze adviseurs.

Samen op de tandem: junior – senior
Start je bij Kinran als junior? Regelmatig krijg je de mogelijkheid om mee te werken in een tandemconstructie: meelopen met een senior, bij een project van een opdrachtgever. Dit betekent niet alleen meekijken, maar direct aan de slag. Met je senior-collega achter de hand voor advies. Als junior kun je jezelf hierdoor snel ontwikkelen, de senior doet extra coachingservaring op. En de opdrachtgever? Die heeft in korte tijd twee medewerkers die allebei volwaardig meedraaien.

Klantbijeenkomsten en werkbezoeken
Ook organiseren we klantbijeenkomsten. Met verschillende opdrachtgevers (omgevingsdiensten, gemeenten en provincies) gaan we in gesprek over de Omgevingswet. Hierbij onderzoeken we de veranderende opgaven in de fysieke leefomgeving en wat ervoor nodig is om deze gezamenlijk aan te pakken. In een informele en actieve setting kennis delen: het levert Kinran én onze opdrachtgevers veel kostbare informatie op. Verder gaan we regelmatig op werkbezoek, waarbij we een ‘kijkje in de keuken’ nemen van een opdrachtgever.

Informeel dineren
Tot slot organiseren we dinerbijeenkomsten. Met een klein groepje collega’s leren we elkaar op informele wijze beter kennen. Je hoort waar je de collega’s mee bezig zijn en hoe ze omgaan met (complexe) vraagstukken.