‘Hier ben je geen radertje in het grotere geheel’

Iedereen kent Staphorst. Maar kénnen we Staphorst ook echt? Voordat je als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling solliciteert, wil je natuurlijk wel weten hoe je nieuwe werkomgeving eruitziet. We gaan op de koffie bij Peter Nieuwenhuis, coördinator van het team Omgevingsbeleid van de afdeling Fysieke Leefomgeving, en vragen hem er alles over.

Staphorst?

‘Ja, Staphorst! Veel van wat er in politiek Den Haag op de agenda staat, is bij ons dagelijkse kost. Er spelen hier allerlei verschillende belangen en dat maakt het werk boeiend, soms ronduit uitdagend. Juist doordat we een kleine gemeente zijn, moeten we alles zo veel mogelijk samen doen. Ook als partijen lijnrecht tegenover elkaar staan, blijven we in gesprek. Daardoor komen nieuwe projecten relatief snel van de grond.

Hoe gaan jullie te werk?

Als beleidsmedewerker RO help je burgers en ondernemers met hun plan, van het eerste concept tot de uiteindelijke beslissing. We gaan altijd uit van hun concrete wensen en ideeën. Want zíj maken samen onze samenleving leefbaar. Dat betekent ook dat processen niet te lang moeten slepen – daar wordt niemand blij van. Daarom hebben we een speciale methode ontwikkeld: EPOS, wat staat voor Efficiënte Procesinrichting Omgevingsrecht Staphorst. Het uitgangspunt is dat als initiatiefnemers vooraf door professionals worden gecoacht, de gemeente hun plan ook vlotter kan beoordelen ­– en het project snel van start kan. Met die methode wonnen we trouwens een award!

Veel korte lijnen dus?

Zeker! Iedereen in het gemeentehuis kent elkaar minstens van gezicht. Dat is gezellig, want je komt collega’s regelmatig tegen in de wandelgangen of bij de koffieautomaat. Daardoor is de drempel laag om even de telefoon te pakken. Bijvoorbeeld om te sparren over de verschillende facetten die bij projecten kunnen spelen: hoe verloopt de communicatie met de buurt, wat is het effect op de natuur en de agrarische sector? Ook buiten de muren van het gemeentehuis weten we elkaar te vinden. Altijd vanuit de gedachte: je bereikt het meeste als je het samen doet.

En binnen jullie team, hoe is de sfeer daar?

Prettig informeel. We durven elkaar aan te spreken, je mag fouten maken. Want we doen het samen. Omdat alles bespreekbaar is – ook als het privé bijvoorbeeld wat minder gaat – kun je écht jezelf zijn in dit team. We borrelen af en toe ook met z’n allen, om elkaar ook buiten werk beter te leren kennen. Zodra je het kantoor binnenloopt, is er altijd wel iemand die even een praatje maakt. We vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn plek voelt.

Moet je trouwens altijd op kantoor zijn?

Nee hoor, je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt, in overleg met je collega’s. Je krijgt namelijk de verantwoordelijkheid over complete cases, dus je bent je eigen baas. Met de kanttekening dat de maandag bij voorkeur een vaste werkdag is, omdat de Omgevingskamer dan samenkomt om nieuwe plannen te beoordelen. En natuurlijk zorgen we ervoor dat we feeling houden met onze omgeving, door er af en toe op uit te gaan en bij projecten te kijken. Afwisselend werk dus, waarbij je grotendeels je eigen agenda bepaalt.

Wie is jullie ideale nieuwe teamlid?

Wij zeggen vooral: wees jezelf, want dan gaat alles makkelijker. En fouten maken mag, want daar leren we als team alleen maar van. Van onze nieuwe collega hopen we vooral dat je een eigen expertise meeneemt én er plezier uithaalt om mee te denken met inwoners en ondernemers. Altijd vanuit de ‘ja-mits-gedachte’: we kijken eerst naar wat mogelijk is en bouwen daarop voort. Heb je een open blik op de omgeving, dan is de kans groot dat het klikt.

Benieuwd geworden?
Check hier de vacature!