Faik Kinran
|
faik@kinran.nl |
![]() |
|
Direct contact?
Bel 026 - 3795395
|
Vacatures |
Geen zekerheid, weinig rechten en als een nummer behandeld worden: Faik Kinran maakt voor eens en voor altijd korte metten met het stereotiepe beeld dat over detachering en interimmers bestaat.
Vraag een willekeurig iemand wat detachering en interimwerk precies inhoudt en je krijgt negen van de tien keer een antwoord in de trant van: “Als interimmer heb je toch nul zekerheid, bouw je amper pensioen op, heb je weinig rechten en verdien je niks als je ziek bent of wanneer je opdracht ophoudt? Je bent slechts een nummertje dat iemand tijdelijk vervangt.” Een stereotiep beeld dat volgens Faik Kinran totaal niet klopt.
“Detachering wordt vaak ten onrechte vergeleken met uitzendwerk waar ze met oproepcontracten en nul-urencontracten werken. Het is allebei tijdelijk, maar bij Kinran doen we het echt anders.”
Zo krijgt iedereen bij Kinran na een jaar een vast contract en ben je dus te allen tijde een volwaardig lid van het bedrijf. “De onvoorspelbaarheid van de branche heeft geen invloed op je arbeidsovereenkomst bij ons”, vertelt Faik. “Toch zijn daar nog vaak misstanden over. Mensen denken: als mijn project ophoudt, wat gebeurt er dan met me? Wat moet ik dan gaan doen? Heeft dat consequenties voor mijn salaris? Bij Kinran hoef je je daar geen zorgen over te maken. De boog kan niet altijd gespannen zijn, dat is inherent aan detachering. Alle bedrijven krijgen te maken met onvoorziene gebeurtenissen, ziekte, tussenfases en rustigere periodes. Als kleinschalig en gezond bedrijf zijn we daar bij Kinran goed op voorbereid en ingespeeld.” Bang om als nummer behandeld te worden hoef je ook niet. “Gemeenten halen interimmers niet in huis omdat ze móéten, maar omdat ze wíllen. Als gemeenten de afgelopen jaren iets zijn gaan waarderen is het de ruime expertise van de interimmer.”
Onder wie het stereotiepe beeld van interimwerk in ieder geval niet leeft, zijn junioren. Faik: “Logisch ook, want variatie en verschillende functies bekleden helpt bij het snel verkrijgen van senioriteit. Door in verschillende keukens te kijken, diverse werkzaamheden uit te voeren en in kleine én grote organisaties te werken, doe je jezelf een heleboel kennis en ervaring cadeau. Gemiddeld duurt een interimproject een jaar en zit er dus altijd een kop en een staart aan. En als je na een tijdje toch niet helemaal op je plek zit, kunnen we bij Kinran snel schakelen en gaan we samen op zoek naar een ander project. Of creëren we er een.”
Interim werk is ideaal als je het leuk vindt om bij verschillende organisaties aan de slag te gaan, uiteenlopende rollen wilt vervullen en na afloop durft los te laten om ergens anders weer opnieuw te beginnen. De ervaring leert dat snel en makkelijk doorgroeien als interimmer vaak makkelijk gaat dan wanneer je als ambtenaar in dienst bent bij een gemeente. Faik: “Mits je natuurlijk zelf óók werk maakt van je ontwikkeling en bereid bent tijd en energie te investeren. Veel Kinran-adviseurs lukt het om hun skills en verantwoordelijkheden tijdens een project zo te verrijken dat ze zélf de mogelijkheid creëren om binnen diezelfde gemeente nieuwe, complexere opdrachten op te pakken. Ik zie vaak genoeg dat een adviseur van ons een leukere uitdaging krijgt dan een vaste medewerker. Hoe dat kan? Omdat een interimmer laat zien wat-ie kan en actief vraagt naar werk dat prikkelt. Die is veel meer bezig met: hoe kan ik me verder ontwikkelen, voor mijn eigen werkgeluk én in het belang van de klant? Een leukere job bestaat niet, als je het mij vraagt!”
Bekijk Kinrans openstaande vacatures en kom kennismaken!
Deel |
|